Le GRETA-CFA Aquitaine vous forme à votre emploi d'aujourd'hui et de demain

Le Congé Individuel de Formation ou CIF pour qui, pendant combien de temps, quelle prise en charge et quel salaire pendant ce congé ?
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Public visé

Salariés en CDI

Ancienneté

Le salarié en CDI doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, dont 12 mois dans une entreprise rattachée au Fongecif Aquitaine.

Autorisation d’absence

Le salarié doit faire sa demande à son employeur de manière écrite, il y a différents délais à respecter en fonction de la durée de la formation :

• Formation d’une durée inférieure à 6 mois
  60 jours avant le début de la formation
• Formation d’une durée supérieure à 6 mois
  120 jours avant le début de la formation

La demande doit également contenir certaines éléments :

• Les dates de début et de fin de formation
• L’intitulé de la formation
• Le rythme de la formation
• Le nom et les coordonnées de l’organisme de formation

Salariés en CDD

Ancienneté

• Le salarié en CDD doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans,consécutifs ou non, durant les 5 dernières années
• Il doit également justifier d’un CDD de 4 mois, consécutifs ou non, durant les 12 derniers mois
• Le dernier CDD doit avoir été effectué dans une entreprise rattachée au Fongecif Aquitaine

Salariés du secteur public

Pour les salariés du secteur public, il existe des conditions particulières, renseignez vous auprès de votre administration.

Objectif

Le CIF vous permet de :

• Monter en compétences
• Se perfectionner pour évoluer dans son métier
• Se préparer à une mobilité (changement d’activité, reconversion)

Démarche à mettre en place

C’est au salarié de prendre l’initiative du congé, deux démarches possibles :

• Formation réalisée sur le temps de travail
  Il faut demander une autorisation d’absence à l’entreprise puis solliciter le Fongecif pour financer le congé
• Formation réalisée hors du temps de travail, sur son temps personnel
  Il faut s’adresser directement au Fongecif.

Durée

La durée du Congé Individuel de Formation est d’au maximum 1 an pour une formation à temps plein ou 1 200 heures pour une formation à temps partiel. Cette durée peut être augmentée par accord de branche ou d’entreprise.

Financement

Les frais pédagogiques (c’est-à-dire les frais de formation) et les frais annexes (frais de transport, repas, hébergement) peuvent être pris en charge par l’Opacif (exemple le  Fongecif) ou l’Opca collectant la contribution reversée par l’entreprise.

Rémunération

L’autorisation d’absence donnée par l’employeur n’entraîne pas automatiquement le maintien de la rémunération.
Le maintien de la rémunération n’est acquis par le salarié que lorsqu’il a obtenu l’accord de l’organisme paritaire (Opacif ou l’Opca) agréé à cette fin.
Selon les cas, celui-ci prend en charge 80 % ou 90 % de la rémunération habituelle du salarié, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le SMIC. La prise en charge du salaire est alors totale.
Concrètement, c’est l’employeur qui verse la rémunération et se fait rembourser par l’organisme agréé.

Etre accompagné grâce au conseil en évolution personnelle

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit qui permet d’être accompagné dans les étapes suivantes :

• Préciser vos besoins, définir vos objectifs
• Passer de l’idée au projet
• Choisir votre formation et organiser votre parcours
• Rechercher et choisir l’organisme de formation
• Trouver le dispositif de financement pour votre projet de formation et constituer le dossier

Pour bénéficier du CEP, vous pouvez contacter différents organismes :

• Pôle emploi
• Les missions locales
• Les Opacif
• Le CAP Emploi pour les personnes en situation de handicap