Le Congé Individuel de Formation ou CIF pour qui, pendant combien de temps, quelle prise en charge et quel salaire pendant ce congé ?
Voir toutes nos formations éligibles au CIF
Le salarié en CDI doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, dont 12 mois dans une entreprise rattachée au Fongecif Aquitaine.
Le salarié doit faire sa demande à son employeur de manière écrite, il y a différents délais à respecter en fonction de la durée de la formation :
La demande doit également contenir certaines éléments :
Pour les salariés du secteur public, il existe des conditions particulières, renseignez vous auprès de votre administration.
Le CIF vous permet de :
C’est au salarié de prendre l’initiative du congé, deux démarches possibles :
La durée du Congé Individuel de Formation est d’au maximum 1 an pour une formation à temps plein ou 1 200 heures pour une formation à temps partiel. Cette durée peut être augmentée par accord de branche ou d’entreprise.
Les frais pédagogiques (c’est-à-dire les frais de formation) et les frais annexes (frais de transport, repas, hébergement) peuvent être pris en charge par l’Opacif (exemple le Fongecif) ou l’Opca collectant la contribution reversée par l’entreprise.
L’autorisation d’absence donnée par l’employeur n’entraîne pas automatiquement le maintien de la rémunération.
Le maintien de la rémunération n’est acquis par le salarié que lorsqu’il a obtenu l’accord de l’organisme paritaire (Opacif ou l’Opca) agréé à cette fin.
Selon les cas, celui-ci prend en charge 80 % ou 90 % de la rémunération habituelle du salarié, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le SMIC. La prise en charge du salaire est alors totale.
Concrètement, c’est l’employeur qui verse la rémunération et se fait rembourser par l’organisme agréé.
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit qui permet d’être accompagné dans les étapes suivantes :
Pour bénéficier du CEP, vous pouvez contacter différents organismes :